Από τα 104 επιδόματα που υπήρχαν μέχρι τώρα στο Δημόσιο, απομένουν πλέον ελάχιστα και συνδέονται με την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων. Συγκεκριμένα, με το νέο καθεστώς, ισχύουν τα εξής:
1. Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των 150 ευρώ μηνιαίως. Οι δικαιούχοι του επιδόματος, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του, θα καθορισθούν με υπουργική απόφαση
2. Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε ζώνη 20 χλμ. από τα χερσαία σύνορα της χώρας και σε νησιά χορηγείται επίδομα Απομακρυσμένων - Παραμεθορίων Περιοχών, 100 ευρώ μηνιαίως. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση.
3. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ορίζεται σε 500 ευρώ, το επίδομα εορτών Πάσχα 250 ευρώ και το επίδομα αδείας επίσης σε 250 ευρώ. Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω επιδόματα καταβάλλονται εφ’ όσον οι πάσης φύσεως μηνιαίες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών, δεν υπερβαίνουν τις 3.000 ευρώ μηνιαίως.
4. Μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής: Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε 50 ευρώ για το πρώτο τέκνο και προσαυξάνεται κατά 20 ευρώ για το δεύτερο, κατά 50 ευρώ για κάθε ένα από το τρίτο και τέταρτο τέκνο και κατά 70 ευρώ για κάθε ένα από το πέμπτο τέκνο και άνω.
5. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων του Δημοσίου οποιουδήποτε επιπέδου καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ως εξής:
- Προϊστάμενοι Διοίκησης από 100 έως 700 ευρώ.
- Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης από 70 έως 700 ευρώ ανώτερη βαθμίδα.
6. Στους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες οι οποίες έχουν πετύχει πάνω από 80% τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα αξιολόγησης είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (ΚΕΣ).
Το ΚΕΣ υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνολικού μισθολογικού κόστους του υπαλλήλου (σ.σ. δηλαδή, συμπεριλαμβανομένου και του κόστους ασφάλισης) κατά το προηγούμενο έτος. Το ΚΕΣ μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, έπειτα από πιστοποιημένη, μέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.
Το ΚΕΣ, που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, μπορεί να ισούται με προσαύξηση μέχρι 10% του ετήσιου βασικού τους μισθού, εφόσον πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90%, και 25% του βασικού τους μισθού εφόσον πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω.
7. Στους υπαλλήλους των κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητά τους την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων, την είσπραξη εσόδων του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των ασφαλιστικών ταμείων (ΟΚΑ), καθώς και τον προγραμματισμό και έλεγχο αντιστοίχων δαπανών, καταβάλλεται, αντί του ΚΕΣ, Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων (ΚΕΔΣ). Το κίνητρο έχει τη μορφή ποσοστιαίας προσαύξησης του βασικού μηνιαίου μισθού κατά το έτος που ακολουθεί εκείνο εντός του οποίου καταγράφηκε η επίτευξη των στόχων με βάση το κατά τα ανωτέρω σύστημα αξιολόγησης.
Στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό άνω του 90% καταβάλλεται προσαύξηση 15% του μηνιαίου βασικού τους μισθού. Το ΚΕΔΣ υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 7% του συνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.
8. Η καθιέρωση με αμοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης των υπαλλήλων επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών. Οι ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις 20 ανά υπάλληλο μηνιαίως. Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων διαμορφώνεται από 15% έως 60% του ωρομισθίου.
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_ell_100024_07/10/2011_458525
